求职在过去并不算什么难事，大多数时候，你只需要待在办公室里寻找求职信息。在和朋友谈话的过程中，他们可能会透露出自己部门的求职信息。另外，你也可以在报刊的广告页面上发现一些招聘广告。这都是你获取求职信息的渠道。工作是一件大事，一旦你求职成功，你很可能会在那里工作几十年之久。

如今，事情却变得有点复杂了。如果你想要找到一份优质的 ，你首先要在LinkedIn上设计一份出色的简历，并且有引人注目的个人优势。又或者，你拥有与众人不同的思维模式，可以提出独到的意见。不管怎么样，从当今社会的求职现状中我们可以看出，你不能将自己仅仅当成是一个求职者，而是需要把自己看成一个需要经营和打理的商品，而这个商品的卖点就是可以对他人的商业提供帮助，使他们达成目标。

这个转变从根本上来说反映了我们看待雇佣关系的态度。在本书中，作者伊兰娜·格绍从这个意识上的转变入手，深入分析了在求职场和商业现状中存在的问题和反映出的特征。本书中涵盖了求职活动中的各个部分，包括对面试官的采访，讨论在人事面试过程中面试官的评估方向；个性和特长塑造课程；在全美范围内采访多个企业的管理人员，归类地区差异对求职的影响……通过大量讨论，格绍发现求职场上还有一些东西没有变：人脉在很多时候比学识更为优先。 通篇看来，本书着眼求职场上的重点问题，不仅讲述了求职人员应如何培育自我，还讨论了将自己当作一份“商业”有何重要意义，个人素质的淡化和职业技能对我们的自我认知、经济环境以及社会起了什么影响。

本书针对求职问题的方方面面进行了深入的讨论，并且融入了大量真实考据和资料，影射出了当今职场的一个缩影，并以小见大，从论点分析中剖析深刻的意义。

“这是一本出色的读物，包含了现阶段求职过程真正需要的东西。”
——彼得·卡佩利《为何优秀人才难以找到工作：技能差异和企业需要做的事》作者